Grupo Sifu
Grupo SIFU es el Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services socialmente competitivos. Con más de 25 años de experiencia y más de 4.500 profesionales, el 89% con algún tipo de discapacidad, cuenta con más de 1.600 clientes y está presente en todo el territorio nacional. INTEGRAMOS SERVICIOS, INTEGRAMOS PERSONAS
Calle de Edom, 10, 29006 Málaga
Teléfono: 954934750
Movil:
Fax:
Email: sevilla@gruposifu.com
Web: http://www.gruposifu.com
Archivo Grupo SIFU: Trabajando con los mismos valores desde 1993
Archivo ¿Quién dijo discapacidad? - La nit més IN

vía de acceso para autocandidatura

 A través de correo electrónico (vgil@gruposifu.com)

 Directamente en la empresa

 A través de la página web (Indicar apartado)

 

Órganos encargados de selección del personal

 Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

 Valoración de currículum vitae

 Entrevistas personales

 

  • Forma usual de captación de candidatos

 

 Contactos y relaciones

 Archivo y base de datos de la empresa

 Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): infojobs

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

 

 Experiencia profesional previa en el puesto

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

 

¿Cuántas? Actualmente estamos generando nuevas vías de mercado en la zona de Algeciras- La Línea y tenemos un par de puestos vacantes de limpieza; Y solemos necesitar también profesionales dedicados a la jardinería.

 

 

Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

Los perfiles profesionales más demandados en este momento son limpiadores/as y jardineros/as.

Cómo requisitos, tienen que tener como mínimo un 33% de discapacidad.
PDF icon SC_127_WEB.pdf
Lista de todas las empresas de la feria virtual
Gibraldrone
Ofrecemos servicios de fotografía – video con Drones para Industrias, Filmación Eventos, Vigilancia Aerea de Incendios, Publicidad aérea, Marketing y Branding. Tambien fotografía y video estándar.
Teléfono:
Movil: 659 874 072
Fax:
Email: info@gibraldrone.com
Web: http://www.gibraldrone.com

  • Vía de acceso para autocandidatura

 A través de correo electrónico (info@gibraldrone.com)

 

  • Órganos encargados de selección del personal

 

 Se encarga personalmente el empresario o el Director-Gerente de la empresa

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

 

 Valoración de currículum vitae

 Entrevistas personales

 Pruebas técnicas relacionadas con el puesto

 Pruebas específicas para el puesto

 

  • Forma usual de captación de candidatos

 Contactos y relaciones

 Archivo y base de datos de la empresa

 Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..):

 A través de bolsas de trabajo Municipales o ETT

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

 Experiencia profesional previa en el puesto

 Formación académica específica para el puesto

 Idiomas

 Carné de conducir y vehículo propio

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?: Ninguna
PDF icon Roll up Industrial.pdf
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ACADEMIA CEPRO
Academia Cepro es un centro de enseñanza con más de 30 años de experiencia formando y ofreciendo una amplia gama de formación pensando siempre en las necesidades actuales y cuidando la calidad de enseñanza impartida. Ajustamos nuestra enseñanza a las necesidades de un mercado en continua evolución. Y esto rodeado de grandes profesionales de la enseñanza, gente que vive intensamente esta labor y se desvive por sus alumnos/as. Somos un centro que ofrece servicios formativos para adultos en diferentes niveles educativos, orientados a la inserción laboral según las necesidades del mercado laboral y aplicación práctica del conocimiento. Tales como cursos sanitarios (Enfermería, Farmacia, Fisioterapia y Quiromasaje), de Educación Infantil y Comercio Internacional. Oposiciones de diferentes niveles y sectores. Clases de apoyo y preparación de pruebas de acceso libres. Para ampliar opciones de inserción laboral en nuestra comarca hemos realizado una colaboración con la empresa Sidma del Puerto de Santa María. Esta formación para el empleo se basa en Cursos de Instalador de Gas, Manipulador de Gases Fluorados, Instalador y mantenedor de calefacción, climatización, aire acondicionado y placas solares (RITE) y Legionella. Con posibilidad de formación a coste cero por estar totalmente bonificados.
AVENIDA VIRGEN DEL CARMEN 29, 4ª PLANTA, 11201, ALGECIRAS
Teléfono: 956 65 40 10
Movil:
Fax:
Email: amanda@academiacepro.com, secretaria.info@academiacepro.com
Web: http://www.academiacepro.com

  • Vía de acceso para autocandidatura

 A través de correo electrónico (indica cual): amanda@academiacepro.com

 Directamente en la empresa

 

 

  • Órganos encargados de selección del personal

 Se encarga personalmente el empresario o el Director-Gerente de la empresa

 

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

 Valoración de currículum vitae

 Entrevistas personales

 

 

  • Forma usual de captación de candidatos

Contactos y relaciones

Archivo y base de datos de la empresa

Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): en apps de empleo (infojobs, jobtoday, etc)

 

 

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

 Experiencia profesional previa en el puesto

Formación académica específica para el puesto

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

¿Cuántas? 1

¿Para qué puestos de trabajo? Profesorado nativo inglés

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos: _

 

 Solemos demandar profesorado experto en diferentes materias, para preparar oposiciones, cursos y clases. Además también solemos necesitar personal de administración, con formación en grado medio o superior de administración y finanzas.
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F. Laboral Construcción Andalucía
En la Fundación Laboral de la Construcción trabajamos desde 1992 para facilitar a empresas y trabajadores los recursos que hagan posible un sector más profesional, seguro, capacitado y con futuro. Éste es el fin por el que se unieron la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO de Construcción y Servicios y la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT (UGT-FICA), formando esta entidad paritaria sin ánimo de lucro.
Avda San Francisco Javier, nº 15 Edificio Capitolio , 41005 - Sevilla (Sevilla)
Teléfono: 955 566 000
Movil:
Fax: 955 566 001
Email:
Web: http://andalucia.fundacionlaboral.org
Archivo ¿Cómo inscribirse en Construyendoempleo.com, el portal empleo de referencia de la construcción?

  • Vía de acceso para autocandidatura

    A través de la página web (www.construyendoempleo.com)

     

  • Órganos encargados de selección del personal

    A través de una empresa de Trabajo Temporal o Agencia de colocación

     

     

  • Forma usual de captación de candidatos

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): www.fundacionlaboral.org

     

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

    Formación académica específica para el puesto

    Carné de conducir y vehículo propio

     

     

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

    Personal del sector de la contrucción
PDF icon memoria 2018.pdf
PDF icon dossier proyectos.pdf
PDF icon convenio.pdf
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INGENIA, S.A
Grupo multinacional del sector de las Tecnologías de la Información, especializado en Ciberseguridad, Servicios gestionados e Infraestructuras, Desarrollo Software, Transformación Digital y eLearning.
C/ Severo Ochoa, 43
Teléfono:
Movil:
Fax:
Email: seleccion@ingenia.es
Web: http://www.ingenia.es
Archivo Ingenia vuela más alto, llega más lejos (vídeo corporativo)
Archivo Vídeo promocional de Ingenia
Archivo Ingenia. Centro de Excelencia en Desarrollo Software

 

  • Órganos encargados de selección del personal

    Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

    Valoración de currículum vitae

 

  • Forma usual de captación de candidatos

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Formación académica específica para el puesto

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

    ¿Cuántas? 6

    ¿Para qué puestos de trabajo?

    Analista junior de Ciberinteligencia, Administradores/as de Bases de Datos, Programador/a .Net y

    Consultor/a en Seguridad de la Información

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

    Titulaciones:

    Ingeniería Informática

    Telecomunicaciones

    Formación Profesional(Desarrollo de Aplicaciones web, Desarrollo de Aplicaciones Multiplataforma, Administrador de Sistemas Informáticos y Redes)
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NORTEMPO ETT, SL
Somos una compañía española que, desde 1991, ofrece a las empresas servicios integrales de recursos humanos y organización, asesorando a sus clientes para ayudarles a ser más fuertes, rentables y competitivos en un entorno dinámico y cambiante.
C/Luis Braille, 2 - Edificio Cristal, Entlp. Izq. 11202 - Algeciras
Teléfono: 956 665 120
Movil:
Fax: 956 664 425
Email: algeciras@nortempo.com
Web: http://www.nortempo.com
Archivo Tu impulso empieza aquí

Vía de acceso para autocandidatura
 A través de la página web (http://www.nortempo.com/)

Órganos encargados de selección del personal
 Se encarga personalmente el empresario o el Director-Gerente de la empresa

Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?
 Valoración de currículum vitae
 Entrevistas personales

Forma usual de captación de candidatos
 Archivo y base de datos de la empresa

¿Qué requisito se valora más en los candidatos?
 Experiencia profesional previa en el puesto
 Formación académica específica para el puesto
 Idiomas
 Carné de conducir y vehículo propio
¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

SI
¿Para qué puestos de trabajo? CAMAREROS/ COCINA/ VIGILANTES DE SEGURIDAD/ INGENIEROS/
TECNICOS ELECTROMECANICOS/ COMERCIAL/ AZAFATOS/AS/

¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

COMERCIALES/ INGENIEROS/ARQUITECTOS/ PUESTOS ADMINISTRATIVOS/ PUESTOS EN EMPRESAS DE
HOSTELERIA/ MANTENIMIENTO/ MEDICOS/ PERFILES IT/ MOZOS/ DEPENDIENTES/
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RANDSTAD ETT
Empresa de soluciones de RRHH
C/ Pratiarca Perez Rodriguez Número 36
Teléfono: 956655012
Movil:
Fax:
Email: algeciras@randstad.es
Web: http://ww.randstad.es
Archivo App Randstad Empleo
Archivo Randstad ADN | evaluación de competencias
Archivo Randstad. Tus necesidades, nuestras soluciones. Servicio de Trabajo Temporal

  • Vía de acceso para autocandidatura

      A través de la página web (ww.randstad.es)

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Valoración de currículum vitae

      Entrevistas personales

      Pruebas psicotécnicas

      Pruebas técnicas relacionadas con el puesto

      Pruebas específicas para el puesto

 

  • Forma usual de captación de candidatos

      Contactos y relaciones

      Archivo y base de datos de la empresa

      Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

      A través de bolsas de trabajo Municipales o ETT

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto

      Formación académica específica para el puesto

      Idiomas

      Carné de conducir y vehículo propio
PDF icon Informe-de-Sostenibilidad-Randstad-2018.pdf
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FUNDACIÓN PROLIBERTAS
Prolibertas es una Fundación, creada en el 2001, sin ánimo de lucro, promovida e impulsada por la Orden de la Santísima Trinidad Provincia España-Sur. Fue clasificada como de asistencia social y cooperación al desarrollo, por Orden Ministerial de fecha 31/10/01. Figura inscrita con el No 29-0069 en el Registro de Fundaciones Asistenciales del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El objeto principal de la Fundación es la lucha contra la exclusión social, atendiendo y ayudando a todo tipo de personas, sin distinción o discriminación alguna, dentro o fuera del territorio nacional, que padezcan algún tipo de necesidad o se encuentren en situación de riesgo de exclusión, careciendo de medios propios para su solución. Los principales colectivos con los que Prolibertas trabaja son: Personas reclusas o ex reclusas (hombres y mujeres, con o sin menores a su cargo), personas en situación de sin hogar, personas inmigrantes u otras situaciones que conlleven una situación o riesgo de exclusión social. En nuestra delegación de Algeciras, contamos con el Programa Incorpora de Obra Social “la Caixa”, que tiene como ámbito de actuación el Campo de Gibraltar. Les incluyo la página web del Programa Incorpora, para poder ampliar la información: https://www.incorpora.org/ En - - - - nuestra entidad, actualmente, contamos con diferentes líneas del Programa Incorpora: Incorpora General Incorpora Joven Reincorpora Puntos Formativos
Plaza Santísima Trinidad, s/n, 11205 Algeciras, Cádiz
Teléfono: 956 65 32 38
Movil:
Fax: 951 90 72 06
Email: info@prolibertas.org
Web: http://www.prolibertas.org

Inclusión social

Atendemos de forma integral a personas en riesgo de exclusión, acompañando a cada una de ellas en su proceso de inserción social y laboral.

 

Innovación social

Ofreciendo nuevas formas de dar respuestas a las necesidades de capacitación de los colectivos a los que atendemos: formación y empleo.

 

Cooperación al desarrollo

Trabajando en la erradicación de la pobreza y exclusión social de colectivos vulnerables en países del Sur con un enfoque de desarrollo humano, sostenible y equitativo.

 

Voluntariado

Como forma de vida y de participación ciudadana, donde los proyectos cobran vida y se fortalecen a través del compromiso de las personas que creen que otro mundo es posible.
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OCUPA2
Consultoría de selección.
C/ Sigfrido, 1 2ª Planta, local 7, 29006 Málaga
Teléfono: 951 55 75 57
Movil:
Fax:
Email: info@ocupa2.com
Web: http://ocupa2.com
Archivo ¿Buscas trabajo?
Archivo Cómo hacer un CV atractivo

Los intermediadores laborales, son aquellas entidades que facilitan la conexión entre demandantes y oferentes de empleo. Actúan en la dinamización del mercado laboral, bien sea desde el ámbito público o privado.

Vamos a exponer a grandes rasgos, todas aquellas entidades que actúan como intermediadores laborales y aunque todos tienen el objetivo común de servir de conexión entre demandantes y empleadores, y lograr la inserción laboral, es importante diferenciarlos para que los usuarios/as conozcan dónde pueden dirigirse según las necesidades individuales de cada uno de ellos.
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Nuevo Hogar Betania
Nuevo Hogar Betania es una asociación sin ánimo de lucro, nuestra misión es atender a cualquier persona que se encuentre en situación de exclusión social (personas sin hogar, reclusos y ex-reclusos, inmigrantes, mujeres víctimas de trata de seres humanos, familias, inmigrantes...). Los programas que llevamos a cabo actualmente y que queremos desarrollar en la Feria de Empleo son: Servicio de orientación, formación y asesoramiento al empleo a personas exreclusas. Programa de acciones experimentales para el empleo. Programa Andalucía Orienta. Programa de interés general y social.
Calle Gibraltar nº 152, 11300, La Línea de la Concepción (Cádiz)
Teléfono: 637076433
Movil: 637077041
Fax:
Email: info@hogarbetania.es
Web: http://www.hogarbetania.es

  • Servicio de orientación, formación y asesoramiento al empleo a personas exreclusas

Nuestra experiencia en los centros penitenciarios nos ha permitido detectar déficits en la formación y orientación para la inserción de los internos en el mercado laboral. Si bien es cierto que, en un primer momento, la intervención está encaminada a mejorar la cualificación profesional con todo el proceso que conlleva de toma de decisiones, clarificación de valores, etc. nos damos cuenta que posteriormente también tenemos que intervenir para analizar y mejorar las competencias individuales, tanto de hombres como mujeres, facilitando los conocimientos y habilidades necesarias, así como aumentando la autoestima profesional para que los internos puedan desenvolverse eficazmente en el mercado laboral a la hora de buscar un trabajo.

Aumentar la empleabilidad de las personas reclusas mediante la orientación y la formación profesional, la adquisición de hábitos laborales, el acompañamiento hacia el empleo y la mediación entre estas y el mercado laboral.

 

  • Programa de Acciones Experimentales para el Empleo

El Programa ACCIONES EXPERIMENTALES es una iniciativa puesta en marcha por Nuevo Hogar Betania, como entidad colaboradora del Servicio Andaluz de Empleo (Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía). Este programa desarrolla planes integrales para la inserción laboral, que combina diversas actuaciones tales como:

    • Información.

    • Orientación y Asesoramiento.

    • Formación.

    • Práctica Laboral.

 

 

¿QUÉ OFRECEMOS?

Selección de candidatos adecuados a las necesidades de su empresa. La posibilidad de dar formación al candidato, interna o externa a la empresa, complementaria al puesto de trabajo. Posibilidad de concertar un periodo de prácticas previo a la incorporación laboral en la empresa. Seguimiento y tutorización del candidato por parte del personal técnico del programa. Nuestro objetivo principal es conseguir la inserción laboral de los beneficiarios del programa de al menos 6 meses por cuenta ajena.

 

  • Programa Andalucía Orienta

El Servicio Andaluz de Empleo pone a disposición de las personas demandantes de empleo en Andalucía una completa red de unidades para la orientación profesional, el asesoramiento en la búsqueda de empleo, la inserción laboral y el acompañamiento, distribuida por todo el territorio.

En el marco de la Red Andalucía Orienta, desde Nuevo Hogar Betania, ofrecemos un amplio número de servicios que se realizan de forma individual o grupal y teniendo en cuenta el perfil de la persona usuaria y sus necesidades.

Así, en la Red Andalucía Orienta encontrarás:

    • Asesoramiento para el autoconocimiento y posicionamiento para el mercado de trabajo.

    • Detección de perfiles emprendedores y para el autoempleo.

    • Desarrollo de tu Itinerario Personalizado de Inserción.

    • Asesoramiento sobre técnicas de búsqueda de empleo.

    • Información sobre el mercado de trabajo.

    • Detección de perfiles emprendedores y para el autoempleo.

    • Orientación laboral.

    • Auto-orientación.

​ 

  • Programa de Interés General y Social

Los Proyectos de Interés General y Social son generadores de empleo, como medida de fomento del empleo, tienen como objeto incentivar la contratación de personas desempleadas por parte de entidades sin ánimo de lucro, y permitir mejorar la empleabilidad y favorecer la inserción laboral de personas desempleadas mediante la adquisición de competencias profesionales. La actividad o servicio deberá desarrollarse dentro del ámbito territorial de la Comunidad Autónoma Andaluza, por un periodo máximo de nueve meses. En el desarrollo de estas medidas se tendrán en cuenta criterios que favorezcan la inserción laboral de las mujeres y su integración efectiva en el tejido industrial andaluz, y se priorizará la participación de los colectivos de actuación preferente definidos en el artículo 4 del Decreto 192/2017, de 5 de diciembre; jóvenes, personas con discapacidad, personas mayores de 45 años desempleadas de larga duración y personas en situación de riesgo y/o de exclusión social.

 
PDF icon memoria2018.pdf
PDF icon PlanDeIgualdad.pdf
PDF icon RESUMEN GENERAL DE PROGRAMAS (1)(1).pdf
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FUNDACIÓN TUTELAR FUNDATUL
Incorporación personas discapacidad al mercado laboral
Calle Fantasía, nº 14 San Pedro de Alcántara
Teléfono: 952 78 54 09
Movil:
Fax:
Email: info@fundatul.org
Web: http://www.fundatul.org

  • Vía de acceso para autocandidatura

      A través de correo electrónico (info@fundatul.org)

 

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Entrevistas personales

 

  • Forma usual de captación de candidatos

      Archivo y base de datos de la empresa

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

      ¿Para qué puestos de trabajo? Orientadoras y Acompañiento Inserccion Laboral

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

      Orientadoras y Tecnico Acompañamiento
PDF icon PLAN-DE-ACCION-2018.pdf
Lista de todas las empresas de la feria virtual
Formación Universitaria, S.L.
Somos una institución Educativa privada de formación técnico profesional, que ofrecemos a nuestros alumn@s una amplísima oferta de nuevas especialidades técnicos profesionales que los capacita para mejorar su nivel de conocimientos y profesionalización. Consecuencia del alto compromiso con la empleabilidad, FORMACIÓN UNIVERSITARIA, tiene una agencia de Colocación sin ánimo de lucro y por medios electrónicos www.encontrar-trabajo.es ¿Qué es encontrar encontrar-trabajo.es? Es un espacio para encontrar ofertas de trabajo y publicar ofertas de empleo gratis. Regístrate, y podrás insertar tu curriculum en ofertas de forma fácil y muy intuitiva o encontrar al candidato adecuado. Somos una Agencia de Colocación sin ánimo de lucro y exclusivamente por medios electrónicos, que actúa como intermediario entre las empresas y los demandantes de empleo. Todo el proceso es gratuito, tanto para demandantes como para empresas.
Valparaíso, 5 C.P. 41013 Sevilla
Teléfono: 954675541
Movil:
Fax: 954672811
Email: mbrrhh@formacionuniversitaria.com
Web: http://www.formacionuniversitaria.com
Archivo TÍTULOS ACREDITADOS POR LA UNIVERSIDAD NEBRIJA
Archivo Formación Profesional (Pruebas directas al Título)
Archivo Certificados de Profesionalidad (vías no formales de formación)
Archivo Agencia Colocación
Archivo Mercado Laboral
Archivo Acceso a Grado Medio/ Superior (Pruebas Libres)
Archivo ESO y BACHILLERATO (Pruebas Libres)
Archivo Acceso Universidad
Archivo Oposiciones

 

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Valoración de currículum vitae

      Entrevistas personales

      Pruebas técnicas relacionadas con el puesto

      Pruebas específicas para el puesto

 

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto

      Formación académica específica para el puesto

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

    ¿Cuántas? 3

    ¿Para qué puestos de trabajo? Teleoperador/a en Sevilla, Madrid y Barcelona

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

    Teleoperadores/as, SEDES DE: SEVILLA, MADRID, BARCELONA

    Para información y venta mediante un asesoramiento profesional y personalizado cuya responsabilidad seŕa la matriculación de alumnos en programas formativos de alta empleabilidad, de forma telefónica, a la base de datos que te facilitaremos

    Ofrecemos: Jornada de lunes a viernes, en horaria mañana o tarde. Salario de acuerdo a convenio más importante plan de incentivos – Formación inicial y continua a cargo de la empresa – Promoción interna y desarrollo profesional.

    Contrato de trabajo estable- Incorporación inmediata.

    Requisitos -Habilidades comunicativas -Dotes comerciales y de negociación -Conocimientos de informática – Experiencia previa en asesoramiento y/o ventas.

     

    Tutores/profesores para cursos on-line de las distintas áreas formativas que se imparten

    Con formación específica y experiencia en preparación tutorización y diseño de material didático, para el área formativa donde se precise la tutorización

    Se requiere experiencia en preparación de ciclos de Grado Superior, tutorización y diseño de material didático.

     

    Pedagogo/a

    Sus funciones serán la tutorización para la preparación de las Pruebas Libres de Ciclos Formativos de Grado Medio y Grado Superior en todas las áreas, y programas formativos on-line.

    Se precisa: Grado en Pedagogía.

    Máster Universitario en Formación del profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato, Formación profesional y Enseñanzas de idiomas.

    Se encargará dela resolución de dudas de contenido, revisiones, búsqueda de recursos, exámenes, casos prácticos, ejercicios, masterclass.

    Esas 3 categorías son las principales, ocasionalmente, personal administración u otras categorías.
Lista de todas las empresas de la feria virtual
OCASO, S.A.
Compañía de Seguros y Reaseguros
Avda. Fuerzas Armadas, 1-Entpl. 11202 Algeciras
Teléfono: 956.66.21.02
Movil:
Fax: 956.63.06.17
Email:
Web: https://www.ocaso.es/es
Archivo ¿Quieres ser agente de seguros exclusivo? - Seguros Ocaso

Vía de acceso para autocandidatura

   A través de la página web (https://tuprofesion.ocaso.es/)
PDF icon Diptico captacion agentes 12-19.pdf
Lista de todas las empresas de la feria virtual
ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE
Somos una organización internacional no gubernamental, privada, apolítica, aconfesional y no lucrativa, que nacimos en 1979 en Francia para intervenir en todo el mundo. Nuestra vocación es luchar contra el hambre, el sufrimiento físico y las situaciones de desamparo que amenazan la vida de hombres, mujeres y niños.
Teléfono:
Movil:
Fax:
Email: madelvalle@accioncontraelhambre.org
Web: https://www.accioncontraelhambre.org/es

 

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Entrevistas personales

 

  • Forma usual de captación de candidatos

      Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto
Lista de todas las empresas de la feria virtual
ADECCO TT SA
Consultora integral de recursos humanos de trabajo temporal, formación y selección
AVENIDA VIRGEN DEL CARMEN Nº29
Teléfono: 956 66 20 25
Movil:
Fax:
Email:
Web: https://www.adecco.es/
Archivo Bienvenido Adecco

 

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Valoración de currículum vitae

      Entrevistas personales

      Pruebas psicotécnicas

      Pruebas técnicas relacionadas con el puesto

      Pruebas específicas para el puesto

 

  • Forma usual de captación de candidatos

      Contactos y relaciones

      Archivo y base de datos de la empresa

      Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

      A través de bolsas de trabajo Municipales o ETT

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto

      Formación académica específica para el puesto

      Idiomas

      Carné de conducir y vehículo propio
PDF icon Doc1.pdf
Lista de todas las empresas de la feria virtual
AGI
ASOCIACIÓN DE GRANDES INDUSTRIAS DEL CAMPO DE GIBRALTAR La AGI es una asociación cuyas finalidades principales son promover y coordinar las iniciativas de las empresas asociadas en beneficio de la Comarca del Campo de Gibraltar, defender los intereses comunes de las empresas que la forman, y contribuir activamente al desarrollo y mejora del entorno. La forma de trabajar para la puesta en común de intereses, objetivos y metas es a través de Comisiones Técnicas que están formadas por especialistas de las propias empresas en las diversas materias. Nuestra meta es conseguir un mayor bienestar social, aportando lo que sabemos hacer que es trabajar por la Comarca del Campo de Gibraltar y representarla de forma digna en todos aquellos foros en los que participamos. EMPRESAS ASOCIADAS La Asociación de Grandes Industrias del Campo de Gibraltar (AGI) fue creada el 21 de Octubre de 1991, y hoy en día está formada por 13 empresas: ABELLÓ LINDE, ACERINOX, AIR LIQUIDE, PUERTO BAHÍA DE ALGECIRAS, APM TERMINALS, CEPSA, CEPSA QUÍMICA, CLH, ENDESA, INDORAMA, NATURGY, VIESGO, VOPAK
Paseo de la Cornisa S/N Edif. Cámara de Comercio 11204 - Algeciras
Teléfono: 956 02 86 40
Movil:
Fax: 956 64 69 15
Email: agi@agicg.es
Web: http://www.agicg.es
Archivo Memoria AGI 2018
PDF icon Memoria_AGI 2018.pdf
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CLECE S.A.
Clece es una compañía multiservicios, líder a nivel nacional en la externalización de servicios auxiliares, con presencia internacional. Somos una empresa que gestiona personas, siendo una de las empresas con más empleados de España. Una gran familia de más de 70.000 profesionales al servicio de la sociedad y que, cada día, hacen realidad el proyecto empresarial de la compañía.
C/PIRANDELLO 6, BLOQUE 3, PLANTA 4, EDIF. CORONA DE TEATINOS, MÁLAGA 29010
Teléfono: 952640625
Movil:
Fax:
Email: minfantes@clece.es
Web: http://www.clece.es
Archivo Clece Corporativo
Archivo DISCAPACIDAD
Archivo VIOLENCIA DE GÉNERO
Archivo EXCLUSIÓN
Archivo 7 falsas creencias sobre discapacidad y empleo
Archivo Clece Servicios Educativos
Archivo Servicios Sociales
Archivo CLECE Servicios Aeroportuarios
Archivo Clece

  • Vía de acceso para autocandidatura

A través de correo electrónico (seleccionandaluciacentro@clece.es)

Persona de contacto: Mario Infantes García

 

  • Órganos encargados de selección del personal

Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

Valoración de currículum vitae

Entrevistas personales

Pruebas psicotécnicas

 

  • Forma usual de captación de candidatos

Contactos y relaciones

Archivo y base de datos de la empresa

Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..): Publicación mediante página web de la      empresa, Talent Clue, Infojobs, Infoempleo…

A través de bolsas de trabajo Municipales o ETT

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

          Experiencia profesional previa en el puesto

          Formación académica específica para el puesto

          Carné de conducir y vehículo propio

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

         ¿Cuántas? Existen 4 vacantes

 

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:  Precisamos Gerocultoras/es, Cocineros/as, Personal de limpieza para nuestra Residencia de   personas Mayores de San Roque.

 
PDF icon IV_Memoria_Social_ES_3_Empleabilidad.pdf
PDF icon Memoria_2019_ES.pdf
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SUPERMERCADOS RUIZ GALAN
DISTRIBUCIÓN Y VENTA DE PRODUCTOS ALIMENTICIOS. COMERCIO MINORISTA POLIVALENTE (Supermercados).
Carretera del Higueron 92 – 96 La Linea de la Concepción
Teléfono: 956643301
Movil:
Fax:
Email: informacion@supermercadosruizgalan.com
Web: http://www.supermercadosruizgalan.es

  • Vía de acceso para autocandidatura

□ A través de correo electrónico: empleo@supermercadosruizgalan.com

□ A través de la página web: www.supermercadosruizgalan.es (Apartado TRABAJA CON NOSOTROS)

  • Órganos encargados de selección del personal

□ Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

□ Valoración de currículum vitae

□ Entrevistas personales

  • Forma usual de captación de candidatos

□ Archivo y base de datos de la empresa

□ Oferta pública en medios de difusión (anuncios en portales/internet)

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

□ Carné de conducir y vehículo propio
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CAMPUS TECNOLOGICO DE ALGECIRAS
La Fundación Campus Tecnológico de Algeciras nace en 2007 como Agente del Conocimiento Andaluz siendo su objetivo principal contribuir a mejorar la calidad de vida y el desarrollo económico de la Bahía de Algeciras y de Andalucía. Todo ello mediante servicios propios de capacitación, investigación, desarrollo e innovación así como la coordinación de acciones conjuntas de formación profesional, formación ocupacional, educación Superior e I+D+I con distintas entidades públicas y privadas de su entorno.
Edificio I+D+i del Campus Tecnológico de Algeciras Avda. Capitán Ontañón s/n 11202 Algeciras (Cádiz)
Teléfono: 956 02 81 98
Movil:
Fax:
Email: gerencia@campustecnologico-algeciras.es
Web: http://www.campustecnologicoalgeciras.es
Archivo video corportaivo
Archivo Fundación Campus Tecnológico de Algeciras
PDF icon CatalogoFormacion_FCTA_.pdf
PDF icon Catálogo Fundación.pdf
PDF icon memoria_anual_2018-web-1.pdf
PDF icon Plan_Actuacion_2019_FCTA_09Mayo2019.pdf
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FEGADI - COCEMFE
La Federación Gaditana de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica “FEGADI COCEMFE” es una entidad sin ánimo de lucro de ámbito provincial dedicada a la atención a las personas con discapacidad física y orgánica de Cádiz, contando en la actualidad con 36 asociaciones repartidas entre toda la provincia. Fue constituida para tal fin el 5 de agosto de 1986 mediante diversas reuniones mantenidas entre varias asociaciones de distintas zonas de la provincia. Durante los 30 años de vida Fegadi ha fomentado el asociacionismo en toda la provincia estando formada en la actualidad por 35 Entidades miembros repartidas por la orografía gaditana y que principalmente atienden a personas con discapacidad física dependiendo de su idiosincrasia. FEGADI nace de la necesidad de varias asociaciones por luchar en defensa de los derechos de las personas con discapacidad y de participar en la vida activa de las localidades. Por ello se crean los estatutos que sentando las bases de FEGADI permiten representar y elevar las demandas y reivindicaciones recogidas del propio colectivo a las correspondientes administraciones y hacia la sociedad en general. Fegadi es miembro fundador de la Confederación de Personas con Discapacidad ANDALUCÍA INCLUSIVA, así como de COCEMFE (Confederación Coordinadora Estatal de Personas con Discapacidad Física de España) que agrupa a las de asociaciones, federaciones y confederaciones repartidas por todo el territorio nacional. Así mismo es miembro de pleno derecho de la Asociación de Centros Especiales de Empleo de Andalucía ACECA y de AECEMCO a nivel nacional. Servicios: - SERVICIOS DE EMPLEO (PROGRAMA ANDALUCÍA ORIENTA, SERVICIO DE INTERMEDIACIÓN LABORAL, PROGRAMA DE EMPODERAMIENTO Y ACTIVACIÓN AL EMPLEO, BOLSA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD) - RESIDENCIA DE PERSONAS GRAVEMENTE AFECTADAS - UNIDAD DE ESTANCIA DIURNA CON TERAPIA OCUPACIONAL - RESIDENCIA DE ADULTOS - SERVICIO DE TRANSPORTE - FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO - REHABILITACIÓN
Federación Gaditana de Personas con Discapacidad Física y/u Orgánica
C/ Aurora, 44. La Línea de la Concepción. 11300
Teléfono: 956172020
Movil:
Fax: 956760732
Email: fegadilalinea@fegadi.org
Web: http://www.fegadi.org
Archivo Memoria Audiovisual 2016 FEGADI COCEMFE
Archivo Acto del 30 aniversario de Fegadi

 

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos de la sede central

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Entrevistas personales

 

  • Forma usual de captación de candidatos

      Archivo y base de datos de la empresa

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto

 
PDF icon libro_beneficios.pdf
PDF icon curriculum_fegadi.pdf
PDF icon memoria_actividades_fegadi_cocemfe_2018.pdf
PDF icon mapa asociaciones miembros.pdf
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AMDEL
La Agencia Municipal de Desarrollo Económico Local (AMDEL) del Ilustre Ayuntamiento de San Roque tiene como finalidad la gestión de programas a través de la implantación de diversas políticas activas de empleo y formación con la finalidad de contribuir a la mejora de la empleabilidad y las posibilidades de inserción de las personas demandantes de empleo y de aquellos colectivos con especiales dificultades para su acceso al mercado de trabajo, así como, acciones encaminadas a dinamizar el tejido empresarial local y el desarrollo económico del municipio de San Roque. ÁREAS DE ACTUACIÓN: ÁREA DEL CLUB DEL TRABAJO: servicio de gratuito de intermediación laboral con el objetivo de enlazar la demanda de empleo con la oferta existente en el mercado laboral contribuyendo a disminuir la tasa de desempleo en el municipio de San Roque. ÁREA DE UNIDAD DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL ANDALUCÍA ORIENTA: programa para promover estrategias que posibiliten la inserción sociolaboral de aquellas personas demandantes de empleo que estimen necesario asesoramiento y orientación laboral en su búsqueda activa de empleo a través de un itinerario individualizado de inserción. ÁREA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE FORMACIÓN Y EMPLEO con el objetivo de mejorar la empleabilidad de la población y favorecer el aprendizaje permanente, a través de un conjunto de instrumentos y acciones que, por un lado, capacitan para el desempeño cualificado de las diversas profesiones, el acceso al empleo y la participación activa en la vida social, cultural y económica y, por otro lado, impulsar y extender entre las empresas y personas trabajadoras ocupadas una formación que responda a sus necesidades, favoreciendo el aprendizaje permanente en un mercado de trabajo basado en el conocimiento. UNIDAD DE SUBVENCIONES: Destinada a captar recursos económicos para el desarrollo local y socioeconómico del municipio a través de las diferentes líneas de ayudas y subvenciones convocadas por entidades públicas y/o privadas a nivel provincial, autonómico, nacional y europeo.
AGENCIA MUNICIPAL DE DESARROLLO ECÓNOMICO Y LOCAL
Plaza de las Constituciones s/n
Teléfono: 956780106
Movil: extensión 2155
Fax: 956694010
Email: clubdeltrabajo@sanroque.es
Web: http://www.sanroque.es/amdel/club-del-trabajo
Archivo 1 CLUB TRABAJO 2017 youtube
Archivo 2 CLUB TRABAJO 2017
Archivo 3 CLUB TRABAJO 2017
Archivo 4 CLUB TRABAJO 2017
Archivo CLUB DEL TRABAJO 3 SEPTIEMBRE
  • La inscripción en el Club del Trabajo será presencial aportando el DNI del interesado y el currículum será enviado previamente por correo electrónico (clubdeltrabajo@sanroque.es).
  • En caso de no tener los medios necesarios para la realización del currículum, los técnicos de empleo lo elaboran siempre y cuando se presente informe de vida laboral. Este informe se puede solicitar en la Tesorería de la Seguridad Social de Algeciras o bien llamando al teléfono 901502050 o vía internet www.seg-social.es.
  • No se aceptará el uso de disquete o memoria usb ajenos al servicio.
  • La inscripción de los datos en el Club del Trabajo tendrá un periodo de validez de 6 meses, si durante este periodo no hay ningún contacto por ambas partes,  el programa de la base de datos dará de baja automáticamente al usuario.
  • Cualquier modificación del Currículum (teléfono, cambio de domicilio, nueva experiencia laboral, cursos..) debe ser comunicada por el usuario al servicio, actualizando los nuevos datos.
  • Sólo se facilitará copia de currículums e información de ofertas de empleo a los usuarios inscritos en el Club de Trabajo , a ninguna otra persona que no sea el  interesado en sí.
  • El horario de atención al público en San Roque será  de Lunes a Viernes de 9:30 h. a 13:00 h y en las barriadas: 
Lunes:
Alcaldía Guadiaro 10:00 -12:00 horas
Alcaldía San Enrique (previa cita)
Miércoles:
Alcaldía Campamento 9:30 - 11:00 horas (previa cita)
Alcaldía Puente Mayorga 11:30 - 13:00 horas
Jueves:
Alcadía Estación de San Roque 10:00 - 12:00 horas
PDF icon catalogo de servicios amdel.pdf
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CÁMARA CAMPO DE GIBRALTAR
Corporación derecho público para prestar servicios a empresas y emprendedores, gestores de programas europeos destinados al empleo y autoempleo.
Paseo de la Cornisa, s/n 11204 Algeciras
Paseo de la Cornisa, s/n. Algeciras
Teléfono: 956646900
Movil:
Fax: 95664 915
Email: djurado@camracg.com
Web: http://www.camaracampodegibraltar.com
Archivo #GeneraciónPICE - Historias de #jóvenesPICE

  • Forma usual de captación de candidatos

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..) y a través d eoferta genérica al SAE.

     

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

Como Corporación de Derecho Público que gestiona programas públicos, la selección de personal se realiza según las bases de la convocatoria correspondiente.
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ANDALUCÍA EMPRENDE
Andalucía emprende es una fundación adscrita a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, que tiene como misión promover la iniciativa emprendedora y el desarrollo empresarial para contribuir a al dinamización de la economía regional. Nuestro objetivo general es fomentar y apoyar la creación y la consolidación de empresas y empleo mediante la prestación de servicios de calidad.
ANDALUCIA EMPRENDE, FUNDACIÓN PUBLICA ANDAUZA
Plaza de las Constituciones, s/n Complejo Diego Salinas, Pabellón A, 1ª Planta. 11360 San Roque
Teléfono: 856583037
Movil:
Fax:
Email: cade.Sanroque@andaluciaemprende.es
Web: http://www.andaluciaemprende.es/CADE/cade-san-roque/
Archivo Vídeo promocional fomento de la cultura emprendedora
Archivo Conferencia de Juan Verde y concierto de `Los Aslándticos´

Andalucía emprende es una fundación adscrita a la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, que tiene como misión promover la iniciativa emprendedora y el desarrollo empresarial para contribuir a al dinamización de la economía regional.
Nuestro objetivo general es fomentar y apoyar la creación y la consolidación de empresas y empleo mediante la prestación de servicios de calidad.
PDF icon CS-Seguimiento-Resultado-Indicadores-Diciembre-2018.pptx_.pdf
PDF icon Catalago-Andalucia-Emprende-2019_compressed (1).pdf
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COORDINADORA ALTERNATIVAS
Asociación para la lucha contra el fenómeno de las drogodependencias y la exclusión social, desde la prevención, la atención y tratamiento, y las reinserciones laborales y sociales, a través de la formación, sensibilización y denuncia. PROGRAMAS: - Atención y tratamiento. Acogida de colectivos con graves problemas sociales en situación de emergencia y necesidad. - Programa de Intervención en el Centro Penitenciario Botafuegos. - Inserción laboral: Centros de Acceso Público a Internet: Algeciras-Saladillo y Estación San Roque. Programa ANDALUCIA ORIENTA: Unidad Colectivos en Riesgo de Exclusión Social (Algeciras) y Los Barrios para demandantes de empleo en general. Proyecto Prepar@ de formación y entrenamiento para la inserción socio-laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social en La Línea. Proyecto Integr@ de inserción socio-laboral en la zona sur de Algeciras. Proyecto Insert@ de inserción socio-laboral de exdrogodependeintes. Proyecto de mejora de la empleabilidad de inmigrantes de la zona sur de Algeciras. - Prevención: Oferta educativa en centros escolares del Campo de Gibraltar sobre prevención de drogas. Talleres de ocio y tiempo libre. Escuelas de verano. Programa de garantía alimentaria a través de la sensibilización educativa. Cursos formación a jóvenes Proyecto de cohesión social e interculturalidad Escuelas de familia - Sensibilización y denuncia: Celebración del Día mundial sin Drogas (26 Junio) Campañas de prevención a través de material gráfico.(Dípticos y folletos). Actos de denuncia como manifestaciones y concentraciones. Jornadas y Encuentros. Reuniones con responsables políticos. Notas de prensa en medios de comunicación locales y nacionales
C/ La Iglesia, 1. Estación de San Roque.
Teléfono: 956611022
Movil: 687891464
Fax:
Email: informacion@coordinadoraalternativas.org
Web: http://www.coordinadoraalternativas.es

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos de la sede central

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Formación académica específica para el puesto

      Carné de conducir y vehículo propio

 
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SECRETARIADO GITANO
ONG con diferentes programas orientados a la comunidad gitana en empleo y educación. La Misión de la Fundación Secretariado Gitano es la promoción integral de la comunidad gitana, desde la atención a la diversidad cultural Nuestros Principios. Normas para nuestra actuación: LA INTERCULTURALIDAD LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES LA GARANTÍA DE DERECHOS LA CORRESPONSABILIDAD Y COOPERACIÓN LA PARTICIPACIÓN DE LA COMUNIDAD GITANA LA TRANSPARENCIA Ocho ejes de actuación La actividad de la FSG se articula en torno a ocho ejes de actuación: 1. Programas y servicios para la mejora de las condiciones de vida y la igualdad de oportunidades 2. Lucha contra la discriminación y defensa de derechos 3. Dimensión internacional 4. Influir en las políticas, influir en la sociedad 5. Promoción de la cultura y de la participación social 6. Profundizar en el carácter intercultural, trabajar en la diversidad 7. Desarrollo organizativo 8. Sostenibilidad económica Nuestro trabajo, orientado a producir cambios reales en la vida de las personas gitanas, se encuadra en doce áreas: Empleo, Educación, Vivienda, Juventud, Inclusión Social, Salud, Igualdad de Trato, Igualdad de Género, Acción Internacional, Comunicación, Promoción de la Cultura, Voluntariado y Gestión de Calidad. Desde el Campo de Gibraltar trabajamos fundamentalmente con los siguientes programas: Acceder: El programa 'Acceder' se creó en el año 2000 para promover la incorporación efectiva de la población gitana al mercado laboral Programa Promociona: El Programa PROMOCIONA tiene como objetivo que los jóvenes gitanos terminen la Educación Secundaria Obligatoria y continúen estudiando. Programa Acceder Acceder es un programa de intermediación laboral que surge con el objetivo de conseguir la incorporación efectiva de la población gitana al empleo. Operativo desde el año 2000, presente en 14 Comunidades Autónomas y con 51 dispositivos integrados de empleo, los resultados obtenidos hasta la fecha constatan su trascendencia, habiéndose convertido en un referente y un ejemplo de buenas prácticas a nivel europeo. Desde sus inicios, el programa Acceder ha tenido por objeto la promoción del acceso al empleo de la población gitana, constituyendo una poderosa herramienta de inclusión social, un instrumento de impulso de la igualdad de oportunidades y una puerta de acceso al mercado laboral. La filosofía del programa se basa en la inserción laboral de la comunidad gitana a través de acciones integrales que tienen en cuenta los principales factores de integración para favorecer la inclusión social de la población gitana. Los diferentes perfiles de mediación, orientación y prospección trabajan para que las personas que entran en el programa Acceder en un itinerario individualizado de inserción sociolaboral, sigan un proceso que facilite su acceso al mercado de trabajo y mejore sus competencias y capacidades con formación específica con un seguimiento continuo antes y después de su inserción. Nuestro Equipo en el Campo de Gibraltar: En el Campo de Gibraltar se trabaja desde los dos pilares fundamentales de la FSG: Empleo y Educación a través de sus respectivos programas Acceder y Promociona. Para ello contamos con un equipo multidisciplinar para poder ofrecer un servicio adecuado a nuestros usuarios, el equipo se dota de diferentes figuras y funciones que combinan diferentes perfiles profesionales para que puedan adaptarse a las necesidades de cada uno de los destinatarios. Composición del Equipo Acceder: Coordinadora La persona responsable de la coordinación desarrolla y facilita la consecución de la misión y los objetivos del dispositivo, desarrolla los criterios necesarios para alcanzar el éxito a largo plazo e implanta todo ello mediante acciones y los comportamientos adecuados, estando implicados personalmente. Mediadora Contribuye a mejorar la comunicación, relación y la integración intercultural entre personas o grupos, el mediador/a debe facilitar la comunicación, fomentar la cohesión social y promover la autonomía e inserción social y laboral Sus funciones son las siguientes: - Difusión del programa. - Captación de persona usuaria. - Acogida: Información sobre el mercado laboral y sus exigencias, diagnóstico de acogida, registro base de datos pre-acceder y acceder, apoyo socio familiar. - Acompañamiento. - Seguimientos en el puesto de trabajo. - Retomar a personas que no han continuado con el proceso. Orientadoras Está compuesto por dos profesionales, el personal de orientación favorece el dominio de técnicas y conocimientos profesionales de las personas usuaria, favoreciendo la autonomía de cada participante. Sus funciones son las siguientes: - Realiza el primer diagnóstico de empleabilidad - Dar información socio-laboral. - Diseñar y llevar a cabo un itinerario personalizado. - Realiza tutorías individualizadas de orientación laboral. - Desarrolla sesiones grupales. - Facilita las herramientas técnicas de búsqueda de empleo activo. - Favorece la adquisición de competencias. - Seguimientos de inserciones laborales. - Mantenimiento de información en la base de datos. - Conocimientos permanentes de los movimientos de trabajo. Prospectora El personal de prospección intermedia con empresas para la contratación de personas usuarias, además ofrece una visión del mercado laboral de la zona, aporta conocimientos en recursos humanos y también en contratación laboral. Sus funciones son las siguientes: - Prospección del mercado de trabajo de la provincia. - Captación de ofertas de empleo. - Intermediación laboral. - Contacta con la empresas para presentar el programa acceder. - Selección, convocatoria y ofrecimiento de ofertas a las personas usuarias. - Ofrece a las empresas un servicio de apoyo y asesoría en la gestión de recursos humanos. - Búsqueda de empresas colaboradoras. - Planifica y desarrolla junto con el equipo la formación propia. - Seguimiento en el empleo de aquellas personas contratadas con intermediación con las empresas. - Reuniones periódicas con las personas que han sido contratadas. - Asesoría sobre la firma de contratos. - Apoyo a iniciativas de autoempleo. - Sensibilización del mundo empresarial.
C/ Hércules, 14. La Línea de la Concepción
Teléfono: 956690289
Movil:
Fax:
Email: lalineafsg@gitanos.org
Web: http://www.gitanos.org
Archivo Historia de vida y superación. Programa de Empleo ACCEDER
Archivo La pregunta de Samuel. Hay preguntas que hacen historia
Archivo #TelebasuraNoEsRealidad
Archivo Aprender Trabajando

ORIENTACIÓN, FORMACIÓN E INSERCIÓN LABORAL

  • Captación de personas gitanas y sensibilización sobre la necesidad de iniciar procesos de orientación, formación y búsqueda de un empleo. Las acciones de acogida e información consisten en una introducción inicial a los servicios que ofrece el programa Acceder y la provisión de información básica sobre el mundo del empleo y la formación.

  • Orientación, asesoramiento y seguimiento. Estas acciones suponen elaborar un diagnóstico inicial, la realización de tutorías, el establecimiento de itinerarios individualizados hacia el empleo y el seguimiento de las distintas fases que atraviesa cada persona usuaria del programa.

  • Acciones de derivación y seguimiento de las acciones formativas normalizadas.

  • Acciones de puesta en marcha de actividades de pre-formación y formación profesional específicas para la población gitana.

La intermediación laboral con empresas es una de las claves del desarrollo del itinerario de inserción y permite el acercamiento de la población gitana al mercado de trabajo, y más concretamente, a los puestos que las empresas necesitan cubrir.

Consiste en el desarrollo de acciones orientadas al acercamiento al entorno empresarial, la exploración del mercado de trabajo y el ajuste entre oferta y demanda de empleo:

  • Análisis de puestos de trabajo y la búsqueda de empleo. Se lleva a cabo una labor de prospección del mercado de trabajo y de las ofertas de empleo, al tiempo que se ofrece un sistema de mediación a las empresas con el objetivo de encajar oferta y demanda.

  • Acciones de apoyo a la contratación, facilitando información y asesoramiento técnico.

  • Acciones de acompañamiento al mercado de trabajo. Seguimiento y apoyo a las personas que acaban de comenzar a trabajar para asegurar su permanencia en el empleo

  • Acuerdos de colaboración con empresas para la realización de escenarios de formación vinculada a la práctica empresarial (formación interempresas, formación con compromiso de contratación).

 

  • Vía de acceso para autocandidatura

 Directamente en la empresa
PDF icon Folleto campaña sensibilidación.PDF
PDF icon informe2018_FSG.pdf
PDF icon infografia_Estudio_de_empleo.pdf
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LEROY MERLIN S.L.U.
COMERCIO AL POR MENOR BRICOLAJE QUE OFRECE SERVICIOS DE DISTRIBUCIÓN. Leroy Merlin participa en la mejora del hogar y el entorno vital de los habitantes del mundo. Ayudar a imaginar el hogar deseado y, sobre todo, a realizarlo: adaptándose al mercado local, saliendo al encuentro de los habitantes, proponiendo productos que responden a sus necesidades, interesándose ante todo por el proyecto de cada cliente, creando tiendas más acogedoras y agradables. Las tiendas Leroy Merlin son grandes superficies de bricolaje en autoservicio y venta asistida. Se organizan en 4 universos: bricolaje, construcción, jardinería y decoración. Leroy Merlin también dispone de múltiples servicios adaptados en cada país para facilitar la compra, la realización y el seguimiento de los proyectos. Con una oferta de 30.000 a 60.000 referencias en las tiendas, el reto de cada tienda Leroy Merlin consiste en guiar al cliente hacia la elección adecuada.
Polígono Industrial de Palmones II. Ctra. Nac. 340 Km 112, 11370 Los Barrios
Teléfono: 956646200
Movil:
Fax: 956646217
Email:
Web: http://empleo.leroymerlin.es/
Archivo Nuestros valores (Empleo Leroy Merlin)
Archivo Nos gusta lo que nos une (Empleo Leroy Merlin)
Archivo Informe de Sostenibilidad 2014 Leroy Merlin España
Archivo Yo soy Leroy Merlin (Empleo Leroy Merlin)
Archivo Becarios/as (Empleo Leroy Merlin)
Archivo Programa de Graduados/as (Empleo Leroy Merlin)

 

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Entrevistas personales

 

  • Forma usual de captación de candidatos

      Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

    ¿Cuántas?

      8

    ¿Para qué puestos de trabajo?

      Reponedor, logístico, jefe sección Iluminación, Jefe de sector Electricidad, Coordinador de

      clientes y reformas, vendedor proyecto de sanitario.

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

      Experiencia previa

 
PDF icon Dossier de prensa - LEROY MERLIN 2017.pdf
PDF icon Presentación de resultados 2018 Leroy Merlin.pdf
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ASOCIACIÓN CARDIJN
La Asociación Cardijn es una entidad sin ánimo de lucro que se constituyó el 20 de diciembre de 1993. Tiene ámbito nacional y desde su constitución trabaja con jóvenes de barrios populares y en el año 1994 introduce los flujos migratorios en su ámbito de trabajo.  La Asociación Cardijn trabaja en tres áreas de intervención: Jóvenes, Inmigración y Empleo.  En relación al Empleo, la Asociación Cardijn cuenta con el Programa de Acompañamiento para la Integración Socio-Laboral de Inmigrantes, que se desarrolla en Algeciras Cádiz capital y Ceuta. Está dirigido a inmigrantes, refugiados y solicitantes de asilo.   Desarrollamos acciones tendentes a la integración laboral de inmigrantes en el mercado de trabajo apoyando la empleabilidad de personas migrantes en la provincia de Cádiz, especialmente en aquellos colectivos con mayores dificultades de inserción.   A través de las Preformaciones, les procuramos el aprendizaje del idioma, alfabetización digital y búsqueda de empleo a través de las NNTT. Asimismo, pueden beneficiarse de un programa de formación becada para mejorar su posición en el mercado laboral.     La Orientación Laboral procura el diseño y asesoramiento sobre técnicas y herramientas de búsquedas de empleo, incluyendo talleres monográficos relacionados con la con dichos ejes.    La intermediación Laboral nos permite realizar acciones de sensibilización empresarial, análisis de ofertas y perfiles y preselección de candidatos, así como un seguimiento laboral. 
Asociación Cardijn, Calle Trille, 40 - 11012 – Teléfono: 956 29 32 80 Cádiz
Parroquia Stmo. Corpus Christi (Cuesta del Rayo) C/ Jacinto Benavente, s/n. Algeciras, 11204. Horario de Lunes a Viernes de 9 a 14:00. Martes y Miércoles, también de 15:00 a 17:00. CITA PREVIA Teléfono: 652 53 39 04
Teléfono: 652533904
Movil:
Fax:
Email: inmiorialg@gmail.com
Web: http://www.asociacioncardijn.org

El Programa que tenemos en marcha desde hace años, va dirigido exclusivamente a Inmigrantes con NIE. (Se excluyen los que obtienen DNI, nacionalidad).

Para las demandas de personal que tenemos por parte de empresas y particulares, tenemos en cuenta, la experiencia, formación, motivación y seriedad. Además, según el puesto para el que optan, se les requieren otras capacidades específicas.

Asociación Cardijn no ofrece trabajo directamente sino que ofrece herramientas para su búsqueda así como mediación para las ofertas que recibimos o captamos, realizando una preselección entre los posibles candidatos y enviando los CV a las Empresas.

PERSONA DE CONTACTO DE RECURSOS HUMANOS (Técnica de Empleo):

Montse Delgado (Orientadora Laboral y Intermediadora Laboral)

 
PDF icon TRIPTICO EXTERNO.pdf
PDF icon TRIPTICO INTERNO.pdf
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ANDALUCIA COMPROMISO DIGITAL
Andalucía Compromiso Digital ha diseñado un catálogo de servicios de formación y sensibilización enfocado al desarrollo de la competencia digital, es decir, queremos que tus conocimientos digitales mejoren a través de nuestra oferta formativa. Un catálogo de servicios enfocado a la mejora de la empleabilidad con un alto componente de nuevas profesiones TIC.(Acompañamientos digitales, cursos y jornadas, on line y presenciales, gratuitos).
Calle Ecuador, local 2, parte derecha – 11007 Cádiz
Teléfono: 856586336
Movil:
Fax:
Email: cadiz.compromisodigital@juntadeandalucia.es
Web: http://www.andaluciacompromisodigital.org
Archivo Andalucía Compromiso Digital
Archivo Planifica tu búsqueda de empleo por Internet
Archivo Jornada Nuevas oportunidades de empleabilidad en la Universidad de Córdoba

  • Órganos encargados de selección del personal:

    Directamente el departamento de Recursos Humanos

  • ¿Qué medios se suele usar para la selección de personal?

    Valoración de currículum vitae

    Entrevistas personales

  • Forma usual de captación de candidatos

    Oferta pública en medios de difusión (anuncios en prensa/internet..)

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

    Experiencia profesional previa en el puesto

     

     
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CRUZ ROJA ESPAÑOLA
- Entidad social que gestiona actividades relacionadas con empleo, formación, emergencias, salud y acciones en favor de los colectivos más vulnerables, ONG, voluntariado, defensa de los derechos humanos, el medio ambiente, la lucha contra la discriminación racial, la defensa de las minorías étnicas y la cooperación internacional. - Cruz Roja realiza intervención con las personas más vulnerables y en la defensa de sus derechos y de su acceso a los mismos, a la vez que abierta a la población general a la que ofrece, en distintos ámbitos, una red de apoyo y prevención en temas como la salud y prevención y promoción de hábitos saludables, la atención en las emergencias, la formación y educación y la defensa del medio ambiente y el empleo. - El Proyecto "Activando Capacidades para el Empleo" está destinado a la mejora de la empleabilidad de personas en riesgo de exclusión social.
CRUZ ROJA ESPAÑOLA-ASAMBLEA LOCAL ALGECIRAS
Ctra. Cádiz-Málaga, km 108 – 11205 Algeciras (Cádiz)
Teléfono: 956587046
Movil:
Fax:
Email: empleo.algeciras@cruzroja.es
Web: http://www.cruzroja.es
Archivo SPOT - Una alianza que promueve oportunidades laborales
Archivo ALIANZA EMPLEO: CRUZ ROJA y FNAC
Archivo Mujeres en la construcción
Archivo Entrar en harina para comerse el mundo
Archivo Resumen Balance Empleo Juvenil Cruz Roja
Archivo Oportunidades que cambian vidas
Archivo La mejor imagen para encontrar trabajo
Archivo Jóvenes rumbo al empleo gracias a Cruz Roja Española en Andalucía.
Archivo Proyectos de Empleo con Solicitantes de Asilo

¿QUÉ HACEMOS?

PLANES DE LA CRUZ ROJA ESPAÑOLA

El empleo representa una fuente de ingresos, pero también un factor de desarrollo personal y de participación social para la ciudadanía.

Cruz Roja Española, a través de su Plan de Empleo, mejora las oportunidades de colectivos más vulnerables a la desigualdad y discriminación en la búsqueda de un trabajo (mujeres, inmigrantes, jóvenes y parados de larga duración). El objetivo es reducir los obstáculos que hacen más difícil el camino hacia la inserción laboral.

 

Cruz Roja Española ofrece orientación laboral en la búsqueda de empleo, formación sobre habilidades sociales y laborales que mejoren la empleabilidad, así como sensibilización en igualdad laboral. El voluntariado diseña junto a los participantes itinerarios laborales personalizados, que incluyen capacitación específica en oficios con mayor ofertas de empleo.

La colaboración con empresas del entorno permite a Cruz Roja Española diseñar la formación a la realidad de cada sector, y completar ésta con prácticas no laborales en las cuáles las personas participantes aprenden de manera cercana el funcionamiento del mundo laboral. Gracias a la intermediación con las empresas, Cruz Roja Española logra preparar a personas específicamente para ofertas de trabajo.
 

Para participar o contactar con el Plan de Empleo:

empleo.algeciras@cruzroja.es o 956587046 (extensión 34500).

El Plan de Empleo se desarrolla a través de los siguientes proyectos:

Puentes hacia el Empleo

Aprender Trabajando

Oportunidades Laborales con Jóvenes

Itinerarios Integrales con Personas de Difícil Inserción

Proyecto PULSA para Jóvenes

Formación para Jóvenes

Activando Capacidades para el Empleo

 

Vía de acceso para autocandidatura

A través de la página web (https://cruzroja.epreselec.com/Ofertas/Ofertas.aspx)
Lista de todas las empresas de la feria virtual
INNATE SOLUTIONS
Es un referente cualificado en la gestión en infraestructuras, obras e instalaciones.
PROYECTOS Y EJECUCIONES TÉCNICAS UNIDAS S.L
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Email: info@innate.es
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  • Vía de acceso para autocandidatura

      A través de correo electrónico (info@innate.es)

 

  • Órganos encargados de selección del personal

      Se encarga directamente el departamento de Recursos Humanos

 

  • Si se encarga directamente la empresa, ¿qué medios suele usar?

      Valoración de currículum vitae

      Entrevistas personales

 

  • Forma usual de captación de candidatos

      A través de oferta genérica al SAE

      A través de bolsas de trabajo Municipales o ETT

 

  • ¿Qué requisito se valora más en los candidatos?

      Experiencia profesional previa en el puesto

 

  • ¿Existen actualmente vacantes en la empresa?

      No

 

  • ¿Qué perfiles profesionales suelen demandar?. Requisitos:

      Oficiales y Auxiliares técnicos que cuenten, como minimo, con elo curso de 20h en Prevención de

      Riesgos Laborales

 

 
PDF icon DOSSIER INNATE 2018.pdf
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Empresa Teléfono Email Web Facebook Twitter LinkeIn Youtube Instagram

Grupo Sifu

 954934750

Gibraldrone

ACADEMIA CEPRO

 956 65 40 10 ,

F. Laboral Construcción Andalucía

 955 566 000

INGENIA, S.A

NORTEMPO ETT, SL

 956 665 120

RANDSTAD ETT

 956655012

FUNDACIÓN PROLIBERTAS

 956 65 32 38

OCUPA2

 951 55 75 57

Nuevo Hogar Betania

 637076433

FUNDACIÓN TUTELAR FUNDATUL

 952 78 54 09

Formación Universitaria, S.L.

 954675541

OCASO, S.A.

 956.66.21.02

ACCIÓN CONTRA EL HAMBRE

ADECCO TT SA

 956 66 20 25

AGI

956 02 86 40

CLECE S.A.

 952640625

SUPERMERCADOS RUIZ GALAN

 956643301

CAMPUS TECNOLOGICO DE ALGECIRAS

 956 02 81 98

FEGADI - COCEMFE

 956172020

AMDEL

 956780106

CÁMARA CAMPO DE GIBRALTAR

 956646900

ANDALUCÍA EMPRENDE

 856583037

COORDINADORA ALTERNATIVAS

 956611022

SECRETARIADO GITANO

 956690289

LEROY MERLIN S.L.U.

 956646200

ASOCIACIÓN CARDIJN

 652533904

ANDALUCIA COMPROMISO DIGITAL

 856586336

CRUZ ROJA ESPAÑOLA

 956587046

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