Limpieza de choque en la Barriada de la Paz, a cargo del plan de trabajos de temporada

Ruiz Boix explicó que “estos operarios, de reciente incorporación, ejecutan actuaciones de mejora, limpieza y desbroce que los trabajadores de plantilla de Emadesa no pueden hacer frente. Hace 15 días que se incorporaron los primeros 50, y el segundo grupo de 50 se incorporaba ayer”.

“Con este personal -apuntó- antes de comenzar la temporada de playas estará todo preparado para dar servicio a los ciudadanos. Unos servicios que ya se están manteniendo en las playas urbanas del municipio y que, una vez que llegue el buen tiempo, se ofrecerán en el resto de las playas”.

“San Roque -sostuvo el alcalde- requiere de un mayor número de trabajadores de manera permanente, no únicamente temporales, porque la tasa de reposición (que impone el Gobierno Central a los ayuntamientos) nos limita mucho. Vamos a continuar trabajando para responder a las demandas de los ciudadanos. Tenemos en funcionamiento un buzón de sugerencias a través del cual se nos comunican distintas situaciones, y normalmente se nos demanda la presencia de operarios de Obras y Servicios”.

“Desde ese departamento -indicó el primer edil- se van a realizar las actuaciones que nos demandan los vecinos y se va a priorizar el iniciar una campaña de limpieza y desbroce en las entradas de los diez núcleos poblacionales del municipio”, concluyó.

Cincuenta personas se incorporaron el pasado lunes 16 de abril al plan de trabajos de temporada de Emadesa por un periodo de seis meses, a los que ayer miércoles se sumaron otros 50. Se trata de la sexta tanda de contratos de auxiliares de servicios múltiples que surgen de la bolsa de empleo que se convocó en la primavera de 2016. A día de hoy, el número de empleos creados por esta fórmula ronda los 450.

El 18 de marzo de 2016 se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cádiz la convocatoria para “Ochenta y tres puestos de trabajo de Auxiliar de Mantenimiento de Servicios Múltiples para atender los trabajos inaplazables y de urgente necesidad dentro del Término Municipal de San Roque”. El plazo de presentación de documentación finalizó el 1 de abril de ese año.

Los 1.209 aspirantes realizaron a primeros del mes de mayo de 2016 unas entrevistas/cuestionarios que sirvieron de base para la elaboración de una bolsa de empleo, en la que se tuvo también en cuenta otros criterios, como son estar en situación de desempleo, tener discapacidad, carné de conducir y experiencia en trabajos de mantenimiento de servicios múltiples. Se está cumpliendo con el compromiso de ir tirando de la lista en las siguientes convocatorias, ya que la bolsa tiene una vigencia de tres años.

En la convocatoria se explicaba tanto la documentación necesaria como la composición del tribunal de selección, el baremo de puntuación, y otros asuntos, como el plazo de reclamaciones. También se indicaba que, una vez seleccionados los 83 primeros candidatos, “el resto de aspirantes que no resulte propuesto para la contratación formará parte de una bolsa de trabajo, quedando en situación de reserva y pudiendo ser propuesto para su contratación temporal en la categoría señalada para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que puedan surgir en los próximos tres años y que sean previamente declaradas como tal, siempre y cuando en el momento de su propuesta cumpla con los requisitos generales obligatorios previstos en las presentes bases”.