“Vivimos en una cultura de cambio continuo y una empresa debe ser capaz de hacer que sus personas evolucionen a la vez que evoluciona el mercado en el que están, porque tienen que dar respuesta, ser capaz de cambiar los puntos de vista de sus productos, de los servicios que ofrecen, a la vez que el mercado pide ese cambio”, idea que ha desarrollado José González de la empresa Cepsa en su ponencia, “Gestión del Talento en la empresa del Siglo XXI” en el marco del seminario “Aspectos estratégicos en la industria”.