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    Pintado de la Alcaldía de Campamento y arreglo de acerado en Puente Mayorga

    Los 83 operarios contratados por Emadesa por seis meses siguen realizando diversos trabajos de mantenimiento en todo el municipio. En estos días dos cuadrillas están desarrollando su labor en la Zona de Bahía, con el saneado y pintado de la Alcaldía de Campamento y con la reposición del acerado frente al CEIP Sagrado Corazón, de Puente Mayorga.

    La teniente de alcalde delegada de Bahía, Mónica Córdoba, y las concejalas de Empleo y Salud, Belén Jiménez y María Teresa Benítez, han supervisado el trabajo que se realiza en la Alcaldía de Campamento. Jiménez señaló que “se está procediendo a este pintado a petición de la Delegación de Salud, ya que el dispensario de la barriada necesitaba una mejora”.

    “Este grupo de trabajadores -manifestó- ya ha adecentado otras instalaciones en todo el municipio, y ahora están concentrados en centros de salud y alcaldías de barriadas. En los próximos días pintarán el techo de la piscina municipal y la Alcaldía de Guadiaro. Hemos hecho un 'planning' con las necesidades que nos van planteando las distintas delegaciones del Ayuntamiento, y poco a poco se están acometiendo todas”.

    Para Belén Jiménez, “este plan de empleo de Emadesa ha sido una bocanada de aire fresco, porque faltaba personal para realizar este trabajo. Cuando se termine se seguirá tirando de la lista, de manera que entrarán los siguientes a estos 83 que han trabajado estos seis meses. Además, están a punto de resolverse los planes de Empleo de la Junta, así que esperamos que muy pronto comencemos con las entrevistas de los correspondientes al Plan Joven y del Plan Más 30. Serán 126 personas en total, con seis meses de contrato”.

    Añadió que “desde la Delegación de Asuntos Sociales, que también corresponde a mi compañera Maite Benítez, se está llevando a cabo la baremación para el otro plan de la Junta, l de Inclusión Social, que permitirá la contratación de 40 personas por tres meses. En definitiva, se está haciendo un esfuerzo desde la Junta y desde el Ayuntamiento para dar una oportunidad a personas en el paro, para que tengan una oportunidad de llevar un sueldo a sus casas y mejorar su calidad de vida”, finalizó.

    Por su parte, Mónica Córdoba explicó que “estos trabajadores del plan de empleo no sólo han pintado el centro de salud, sino también la alcaldía, la biblioteca y otras dependencias donde era necesario. En Puente Mayorga, además, se está arreglando el acerado frente al colegio Sagrado Corazón”.

    Entre otros trabajos, estos pintores se han ocupado del graderío y la numeración de la plaza de Toros de San Roque; de la caseta municipal de Taraguilla; sala de archivos del edificio de Urbanismo; patio interior, Oficina de Turismo y despachos en el Palacio de los Gobernadores; y parque de Simón Susarte.
    También pintaron los escenarios de las coronaciones de todas y cada una de las ferias del municipio; el Archivo Municipal; las zonas comunes de la Barriada de los Olivillos, parque interior y pistas deportivas; el Recinto Ferial de El Ejido; la Sala de Exposiciones del Espacio Joven; diversos muros en la Avenida Carlos Pacheco, El Toril y zona deportiva de la Barriada de La Paz.

    Asimismo, se ha trabajado en San Enrique, tanto en la Plaza de la Bomba como en el muro frente al Centro de Salud; en el banco largo frente a la urbanización El Calvario; en los muros de las 80 viviendas de la Barriada de la Paz; en los aseos públicos de El Ejido; en la barandilla de la calle Barrio Alto (Estación); en las pistas deportivas de Torreguadiaro; o en el Parque Infantil de El Toril.
    Se han pintado las fachadas y los cerramientos perimetrales de todos los colegios del municipio, faltando sólo el Sagrado Corazón (Puente Mayorga) a la espera de que finalicen unas obras; el Punto Limpio de Torreguadiaro; en las aulas y pasillos del antiguo colegio Cura Romero (talleres de la UP); en la Plaza de las Moreras; la fachada del Cementerio de San Miguel; en el local de la UP en Residencial Al Ándalus; en el Parque Infantil de La Ermita y sus vallas perimetrales; y en el muro de los aparcamientos y parque de mayores de Taraguilla.

    Además, se ha actuado en los pasillos y zonas de aseos del CEIP Maestro Apolinar, y en los próximos días en la antigua guardería de Guadiaro y en la sede de la Universidad Popular (antigua Casa Consistorial).

    Hay que recordar que Emadesa ha elaborado un listado del orden de selección para trabajos de temporada, en la que aparecen los 1.209 inscritos en su bolsa de empleo con sus correspondientes puntos. Además, entre los 83 seleccionados para las contrataciones de este verano, se incluyen las cuatro personas seleccionadas para cubrir las plazas de discapacitados.

    Los 1.209 aspirantes realizaron a primeros del mes de mayo unas entrevistas/cuestionarios que han servido de base para esta selección junto con otros criterios, como son estar en situación de desempleo, tener discapacidad, carné de conducir y experiencia en trabajos de mantenimiento de servicios múltiples. Existe el compromiso de ir tirando de la lista en futuras convocatorias, ya que la bolsa tiene una vigencia de tres años.

    El pasado 18 de marzo se publicó en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cádiz la convocatoria para “Ochenta y tres puestos de trabajo de Auxiliar de Mantenimiento de Servicios Múltiples para atender los trabajos inaplazables y de urgente necesidad dentro del Término Municipal de San Roque”, unos contratos de seis meses de duración para los que el Ayuntamiento, a través de Emadesa, ha destinado este año un total de 750.000 euros. El plazo de presentación de documentación finalizó el 1 de abril.

    En la convocatoria se explicaba tanto la documentación necesaria como la composición del tribunal de selección, el baremo de puntuación, y otros asuntos, como el plazo de reclamaciones. También se indicaba que, una vez que se seleccionen a las personas que serán contratadas este año “el resto de aspirantes que no resulte propuesto para la contratación formará parte de una bolsa de trabajo, quedando en situación de reserva y pudiendo ser propuesto para su contratación temporal en la categoría señalada para cubrir necesidades urgentes e inaplazables que puedan surgir en los próximos tres años y que sean previamente declaradas como tal, siempre y cuando en el momento de su propuesta cumpla con los requisitos generales obligatorios previstos en las presentes bases”.